尊敬的用户：

为维护公平公正的就业环境，促进就业机会均等，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源社会保障部办公厅关于规范招聘信息促进平等就业有关事项的通知》(人社厅发〔2024〕47 号)等相关法律法规及政策文件要求，江夏招聘网现对平台职位发布作出如下规范与提醒：

一、法律依据与要求

平等就业原则：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。在招聘过程中，任何用人单位不得基于性别、年龄、地域等因素，对求职者进行不合理的限制或歧视，应确保每位求职者都能在公平的基础上参与竞争。

禁止就业歧视：《中华人民共和国就业促进法》第二十六条明确，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。具体到性别方面，各类用人单位、人力资源服务机构在发布招聘信息时，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;在年龄方面，除特殊岗位有明确法律规定外，不得随意设置年龄限制;在地域方面，不得无故限定求职者的户籍所在地或生源地等。

二、平台职位发布规范

禁止设置不合理限制：自本公告发布之日起，所有在江夏招聘网发布职位信息的用人单位，请全面自查自纠。不得在职位描述、任职要求等板块设置年龄限制(如明确要求 “35 岁以下” 等不合理表述)、性别歧视(如 “仅限男性”“优先男性” 等无合理依据的限定)、地域限制(如 “本地户籍优先”“不招 XX 地区人员” 等)等与岗位核心职责和能力要求无关的条件。

确保职位信息合规：用人单位需严格遵循 “谁发布、谁审核、谁负责” 的原则，确保所发布职位信息真实、准确、合法，且符合平等就业的相关规定。平台也将进一步加强对新发布职位信息的审核力度，对于不符合要求的职位，将不予通过审核发布;对于已发布但存在问题的职位，将通知用人单位限期整改。

三、违规处理措施

整改要求：若平台监测到或接到举报存在上述违规行为的职位信息，将第一时间通知用人单位进行整改。用人单位需在接到通知后的 [30] 个工作日内，完成对相关职位信息的修改完善，并重新提交审核。

处罚措施：对于逾期未整改或整改后仍不符合要求的用人单位，平台将视情节轻重采取相应处罚措施，包括但不限于暂停该用人单位部分或全部职位发布权限、对违规职位进行下线处理、在平台内进行公示警告等。若因用人单位违规发布职位信息，引发法律纠纷或对求职者造成损害的，用人单位需自行承担相应法律责任，平台也将配合相关部门进行调查处理。

我们呼吁广大用人单位积极配合，共同营造公平、公正、法治的就业招聘环境。同时，欢迎求职者及社会各界对平台上的职位信息进行监督，如发现存在违反平等就业原则的职位信息，可通过平台举报渠道(联系电话：027-87108990)向我们反馈，我们将及时核实处理。

江夏招聘网将始终秉持依法依规运营的理念，持续优化平台服务，为用人单位和求职者搭建更加公平、高效的交流合作平台。

江夏招聘网

2025年4月8日