尊敬的各注册企业负责人：

为维护公平公正的招聘环境，保障劳动者平等就业权利，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》及人社厅发〔2024〕47号文件相关要求，现就平台职位发布规范事项提醒如下：

一、严守平等就业法律底线

1. 用人单位须遵循平等就业原则，不得因性别、年龄、地域等因素，对求职者设置不合理限制或实施就业歧视。

2. 发布招聘信息时，除国家规定的女职工禁忌劳动范围、特殊岗位法定要求等情形外，不得限定性别或设置性别优先；不得随意设置年龄门槛；不得无故限定户籍或生源地。

二、规范平台职位发布行为

1. 自即日起，所有用人单位须对已发布及拟发布的职位信息进行自查自纠，删除与岗位核心职责无关的年龄、性别、地域等歧视性条款，确保任职要求合规合理。

2. 用人单位须履行“谁发布、谁审核、谁负责”的主体责任，确保职位信息真实、准确、合法。平台将强化审核力度，对不合规职位信息不予发布或责令限期整改。

三、明确违规处理措施

1. 对通过监测或举报发现的违规职位信息，平台将及时通知用人单位限期整改，整改期限为30个工作日。

2. 逾期未整改或整改后仍不合规的，平台将视情节轻重采取暂停职位发布权限、下线违规职位、公示警告等措施。因违规发布信息引发的法律纠纷，由用人单位自行承担全部责任。

欢迎广大求职者及社会各界监督，如发现违规招聘信息，请拨打举报电话：027-87108990。

江夏招聘网将持续秉持合规运营理念，携手各方共建公平、高效的招聘平台。

《江夏招聘网》运营团队

2025年12月23日