尊敬的各注册企业负责人：

为维护公平公正的招聘环境，保障劳动者平等就业权利，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》及人社厅发〔2024〕47 号文件相关要求，江夏招聘网现就平台职位发布规范事项提醒如下：

一、 严守平等就业法律底线

1.用人单位须遵循平等就业原则，不得因性别、年龄、地域等因素，对求职者设置不合理限制或实施就业歧视。

2.发布招聘信息时，除国家规定的女职工禁忌劳动范围、特殊岗位法定要求等情形外，不得限定性别或性别优先;不得随意设置年龄门槛;不得无故限定户籍或生源地。

二、 规范平台职位发布行为

1.即日起，所有用人单位需自查自纠已发布及拟发布的职位信息，删除与岗位核心职责无关的年龄、性别、地域等歧视性条款，确保任职要求合规合理。

2.用人单位需履行 “谁发布、谁审核、谁负责” 的责任，保证职位信息真实、准确、合法。平台将强化审核力度，不合规职位信息将不予发布或责令整改。

三、 明确违规处理措施

1.对监测或举报发现的违规职位信息，平台将立即通知用人单位限期整改，整改期限为30 个工作日。

2.逾期未整改或整改后仍不合规的，平台将视情节采取暂停职位发布权限、下线违规职位、公示警告等措施。因违规发布信息引发的法律纠纷，由用人单位自行承担全部责任。

欢迎广大求职者及社会各界监督，若发现违规招聘信息，可通过举报电话 027-87108990 反馈。

江夏招聘网将持续秉持合规运营理念，携手各方共建公平高效的招聘平台。

《江夏招聘网》运营团队

2025 年 12 月 23 日